Prof. Dr. Jiping Li

Zur Person

Jiping Li ist Assistenzprofessorin für Organisationsverhalten an der Frankfurt School of Finance & Management, wo sie seit 2018 Mitglied der Fakultät ist. Sie hat ihren Ph.D. und M.Phil. in Organisationsverhalten an der Hong Kong University of Science and Technology und ihren B.B.A. in Personalmanagement an der Renmin University of China erworben.

Professor Lis Forschung konzentriert sich darauf, wie Einzelpersonen aus benachteiligten Hintergründen die Herausforderungen der Arbeit in vielfältigen organisatorischen Umgebungen meistern.
Sie untersucht, wie sie mit den Dynamiken am Arbeitsplatz umgehen, Eigeninitiative zeigen und ihre eigenen Erfahrungen angesichts struktureller Barrieren gestalten.
Neben ihrer Arbeit zu Vielfalt und Inklusion untersucht sie auch Proaktivität und erforscht die sozialen Dynamiken, wie Einzelpersonen Veränderungen am Arbeitsplatz initiieren und aufrechterhalten.
Durch ihre Forschung möchte Professor Li unser Verständnis dafür vertiefen, wie Organisationen inklusivere Umgebungen schaffen und Mitarbeiter dabei unterstützen können, sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.

Ihre Forschung trägt zur Wissenschaft über Vielfalt und Inklusion, soziale Identität und Proaktivität am Arbeitsplatz bei. Ihre Arbeiten wurden in führenden akademischen Zeitschriften veröffentlicht, darunter das Academy of Management Journal, und auf renommierten Konferenzen wie der Academy of Management und dem Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup) präsentiert.

An der Frankfurt School hat Professor Li Kurse zu angewandten Forschungsmethoden, akademischen Fähigkeiten und Managementprinzipien unterrichtet und die Studierenden sowohl mit theoretischen Erkenntnissen als auch praktischen Werkzeugen zur Analyse des Organisationsverhaltens ausgestattet. Sie betreut auch Studierende, die Forschung zu Vielfalt, Inklusion und Proaktivität durchführen
 
 

Geographical Dissimilarity and Team Member Influence: Do Emotions Experienced in the Initial Team Meeting Matter?

• Chattopadhyay, P., George, E., Li, J., 2020. Geographical Dissimilarity and Team Member Influence: Do Emotions Experienced in the Initial Team Meeting Matter?, Academy of Management Journal Vol. 63(6), S. 1807-1839.

Read this article discussing our paper published by The Ohio State University - Fisher College of Business: Recognizing Emotions in Your Team

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