Diversität & Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind Hauptbestandteile der Identität der Frankfurt School und der Schlüssel zu unserer Mission und unseren strategischen Zielen. Wir glauben, dass Lernen und die Entwicklung von neuen Ideen am besten in einer Umgebung funktioniert, die Vielfalt und Diversität lebt. Der Erfolg unserer Hochschule ist untrennbar mit der Schaffung eines vertrauensvollen und inklusiven Umfelds verbunden, das Unterschiede begrüßt und es unseren Studierenden und Mitarbeitenden ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Als Vordenker in den Bereichen Finanzen und Management fördern wir darüber hinaus Kompetenzen in Bezug auf Diversität und Integration, die einen nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft haben. Durch Forschung und Lehre, außeruniversitäre Aktivitäten und Beratungsmandate rund um den Globus, fördern wir Werte wie gegenseitigen Respekt, Aufgeschlossenheit und Toleranz – oft an schwer zugänglichen Orten.

In diesem Zusammenhang setzen wir uns dafür ein, allen Mitgliedern der Frankfurt School eine faire und gleiche Chance auf Erfolg zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Alle Mitglieder der Frankfurt School-Community sind ebenfalls aufgefordert, aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen, um Vorurteile und Intoleranz zu verhindern.

Charta der Vielfalt

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die Frankfurt School, Diversität und Inklusion, gegenseitigen Respekt und Wertschätzung auf dem Campus, im Geschäftsbetrieb und in der Unternehmenskultur zu verankern und zu pflegen. Ebenso erkennen wir das Potenzial von Diversität an und nutzen es zum Vorteil für unsere Organisation.

Diversity & Inclusion Task Force

Im Jahr 2021 hat die Frankfurt School eine Diversity & Inclusion Task Force gegründet. Die Hauptaufgaben der Task Force sind die Förderung und das Monitoring der Aktivitäten der Hochschule in Bezug auf Diversität und Inklusion.

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Dazu gehören die Festlegung und Überprüfung von Leistungsindikatoren, die Überprüfung und Erstellung von Policies sowie das Vorschlagen und Umsetzen von Aktivitäten, die die Diversität fördern oder Defizite beheben. Die Task Force kooperiert ebenfalls mit studentischen Initiativen, um die Ideen der Studierenden mit den Zielen und Aktivitäten der Task Force zu verbinden. Darüber hinaus kann die Task Force auch aufgefordert werden, sich mit Fragen der Diversität und Inklusion zu befassen, die an der Hochschule auftreten können.