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KWG und InstitutsVergV als Kern der nationalen Anforderungen
Neuerungen aus der CRD V-Umsetzung im Überblick
Risikoreduzierungsgesetz und KWG
InstitutsVergV 4.0 und Auslegungshilfe
Relevante EBA Guidelines und Standards
Besonderheiten für einzelne Finanzunternehmen
Förderinstitute
Wertpapierinstitute
Leasing-/Factoringinstitute
Kapitalanlagegesellschaften
Ausgewählte Handlungsfelder in der Umsetzung
Neue Einstufungssystematik
Verschärfungen zur Risk Taker-Ermittlung und -Vergütung für bedeutende und nicht-bedeutende Institute
Geschlechtsneutrale Vergütungspolitik
Erweiterte Offenlegung von Vergütungsangaben
Neue Vorgaben zum Vergütungsbeauftragten
Gruppenzusammenhang und Töchter mit sektoraler Regulierung
Eingriffsmöglichkeiten der Aufsicht
Nachhaltigkeit und Vergütung
ESG-Risiken und Vergütungssysteme
Regulatorischer Rahmen (EU, national)
Lernziele
Die Teilnehmer lernen, die aktuellen regulatorischen Anforderungen an die Vergütungssysteme vor dem institutsspezifischen Hintergrund ihres Unternehmens einzuordnen. Der Schwerpunkt liegt auf den bereits Ende 2020 in Kraft getretenen Neuerungen im Kreditwesengesetz sowie der novellierten InstitutsVergV 4.0 und ihrer Auslegungshilfe. Dabei werden auch die aktuellen Umsetzungsvorgaben der EBA (Guidelines und Regulatory Technical Standards) berücksichtigt. Neben punktuellen Verschärfungen für die bedeutenden Institute bringen die Neuerungen deutliche Verschärfungen für alle nicht-bedeutenden, die erstmals auch Risk Taker zu ermitteln und daran anknüpfende Vergütungsanforderungen umzusetzen haben. Darüber hinaus gelten Besonderheiten für diverse Institutsarten (z. B. Förderbanken, Wertpapierinstitute, Leasing- und Factoringinstitute). Die Einordnung der Neuerungen erfolgt auf der Grundlage der aktuellen Aufsichts- und Prüfungspraxis und berücksichtigt weitere Regulierungstrends (z. B. Pay for Sustainability).
Zielgruppe
Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder von Geschäftsleitungs- und Aufsichtsgremien sowie an Fach- und Führungskräfte in den Bereichen, die sich mit Anreiz- und Vergütungssystemen beschäftigen (z.B. in Personal, Compensation & Benefits, Risikocontrolling, Compliance, Legal und Revision) sowie Vergütungsbeauftragte und deren Stellvertreter.
Unser gesamtes Angebot ist auch maßgeschneidert für Ihr Unternehmen buchbar. Gerne beraten wir Sie dazu und erstellen Ihnen auf Wunsch ein individuelles Angebot.
Preisvorteil von 10% ab dem 2. Teilnehmer pro Unternehmen und Seminartermin.
