Arbeitsrecht, Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle bei Betrugsverdacht

Anmeldung

Inhalte

Zielsetzung und wichtige Einzelnormen des Arbeitsrechts
Zulässigkeit präventiver Arbeitgeberkontrollen und prozessuale Beweisverwertungsmöglichkeiten
Repressives Fraud-Management: Reaktions- und Eskalationsmöglichkeiten im Arbeitsverhältnis
Richtige Sachverhalts-Ermittlung bei Vorwürfen gegenüber Arbeitnehmern
Beteiligungsrechte des Betriebsrats und ggf. anderer Gremien
Arbeitnehmerdatenschutz
Einzelne Kontroll- bzw. Ermittlungsmaßnahmen: Videoüberwachung, Detektiveinsätze, Arbeitnehmerbefragungen, Zuverlässigkeitstests etc.
Kontrolle von Internetnutzung und E-Mail-Verkehr

Lernziele

In dem Seminar werden rechtliche Vorgaben und Auslegungsfragen unter Berücksichtigung aktueller arbeitsgerichtlicher Instanz- und höchstrichterlicher Rechtsprechung besprochen. Dabei werden insbesondere auch Aspekte des Datenschutzes und der Mitarbeiterkontrolle bei konkreten Verdachtsfällen beleuchtet.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende der Abteilungen Fraud Management, Interne Revision, Risikomanagement, Compliance und Geldwäscheprävention. Studierende und interessierte Mitarbeitende, die sich beruflich auf den Bereich Fraud Management

Methodik

Interaktiver Fachvortrag, Diskussion, Fallbeispiele

Dauer

1 Tag

Inhouse-Qualifizierung

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