Arbeitsrecht, Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle bei Betrugsverdacht

Anmeldung

Inhalte

Zielsetzung und wichtige Einzelnormen des Arbeitsrechts
Zulässigkeit präventiver Arbeitgeberkontrollen und prozessuale Beweisverwertungsmöglichkeiten
Repressives Fraud-Management: Reaktions- und Eskalationsmöglichkeiten im Arbeitsverhältnis
Richtige Sachverhalts-Ermittlung bei Vorwürfen gegenüber Arbeitnehmern
Beteiligungsrechte des Betriebsrats und ggf. anderer Gremien
Arbeitnehmerdatenschutz
Einzelne Kontroll- bzw. Ermittlungsmaßnahmen: Videoüberwachung, Detektiveinsätze, Arbeitnehmerbefragungen, Zuverlässigkeitstests etc.
Kontrolle von Internetnutzung und E-Mail-Verkehr

Lernziele

In dem Seminar werden rechtliche Vorgaben und Auslegungsfragen unter Berücksichtigung aktueller arbeitsgerichtlicher Instanz- und höchstrichterlicher Rechtsprechung besprochen. Dabei werden insbesondere auch Aspekte des Datenschutzes und der MItarbeiterkontrolle bei konkreten Verdachtsfällen beleuchtet.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter:innen der Abteilungen Fraud Management, Interne Revision, Risikomanagement, Compliance und Geldwäscheprävention. Studierende und interessierte Mitarbeiter:innen, die sich beruflich auf den Bereich Fraud Management

Methodik

Interaktiver Fachvortrag, Diskussion, Fallbeispiele

Dauer

1 Tag

Inhouse-Qualifizierung

Unser gesamtes Angebot ist auch maßgeschneidert für Ihr Unternehmen buchbar. Gerne beraten wir Sie dazu und erstellen Ihnen auf Wunsch ein individuelles Angebot.