Unser New Leaders Programm richtet sich an künftige und auch an erfahrene Führungskräfte. Sie wollen sich auf die Übernahme Ihrer neuen Führungsverantwortung optimal vorbereiten oder Ihre Leadership-Kompetenzen erweitern? Dann ist diese Weiterbildung das Richtige für Sie. Drei interaktive, aufeinander abgestimmte Module folgen Ihrem individuellen Leadership-Check-Up. Entwickeln Sie Ihre Kompetenz bei der Führung von Mitarbeitern und Teams. Orientiert an Praxisfällen. Mit fachlichem Input unserer Coaches. Auf Wunsch werden Sie bei der anschließenden Umsetzung auch vertraulich begleitet.
Im Kern des Programms steht die Entwicklung und Stärkung der persönlichen Führungskompetenzen. Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden dazu angeleitet, ihr Führungsverständnis und ihre Führungsstile zu reflektieren sowie weiterzuentwickeln. Dies geschieht mittels Reflexion der individuellen Persönlichkeit und Kompetenzlandkarte im Rahmen einer vorgeschalteten Einzelcoachingssitzung. Im Fokus ist die Entwicklung bzw. Überprüfung strategischer Ziele und Analyse aktueller und künftiger Herausforderungen. Dies dient als Ausgangslage für Aktionsplanungen zur Umsetzung des Erlernten in den unternehmerischen Kontext dienen. Methoden der Mitarbeitermotivation und -führung werden in Gesprächssimulationen und Fallbeispielen angewendet. So wird sichergestellt, dass die erworbenen Kenntnisse durch zahlreiche, praktische Anwendungsmöglichkeiten unmittelbar umsetzbar sind.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von kommunikativen Fähigkeiten, dem Management von Veränderungsprozessen und der Fähigkeit zur Konfliktlösung. Die Anliegen und Praxisfälle der Teilnehmenden stehen dabei im Zentrum des Seminargeschehens. Mittels kollegialer Fallberatung, Business Theater und Workshop-Moderationsmethodik werden diese bearbeitet.
So erwerben die Teilnehmenden das Know-how, effektiv zu kommunizieren, Meinungsverschiedenheiten professionell zu managen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Fähigkeiten sind insbesondere in der heutigen Arbeitswelt essenziell, um als Führungskraft erfolgreich zu sein und Teamperformance zu steigern.
Persönliche Standortbestimmung im Einzelcoaching ➔
Auf Basis wissenschaftlich geprüfter Verfahren ermitteln wir Ihre individuellen Persönlichkeitspräferenzen, Werte und Stressfaktoren. Gemeinsam mit Ihrem Coach reflektieren Sie Ihre einzigartigen Stärken und Potenziale. Und Sie entwickeln konkrete Entwicklungsziele für die sukzessive Weiterentwicklung Ihrer Führungswirkung und -fähigkeiten.
Termine: individuell zu vereinbaren
Anmeldung per E-Mail
Erfolgreiche Führung in der Praxis ➔
Dauer: 3 Tage
Vom Survival-Kit für die ersten Wochen über lhre persönlichen Ziele und strategischen Positionierungen bis hin zu den wichtigsten Führungsansätzen: ln 3 Tagen ergänzen und optimieren Sie lhre Leadership-Kompetenzen. Sie arbeiten praktisch an Themen wie Komplexität, Coachingprinzipien oder Mitarbeitermotivation. Zudem befassen Sie sich beispielsweise auch mit aktuellen Erkenntnissen aus der Hirnforschung über die optimale Führungswirkung.
Selbstmanagement – Changemanagement – Konfliktmanagement ➔
Dauer: 3 Tage
Die flachen Hierarchien in New-Leadership-Modellen geben Teams wie Führungskräften mehr Verantwortung – und mehr Aufgaben. Effizientes Selbst- und Zeitmanagement bilden essenzielle Bestandteile neuer Führungskulturen. Hinzu kommt die Fähigkeit zum Delegieren mit einer Balance von Vertrauen und Kontrolle. An den 3 Tagen dieses Seminars befassen Sie sich außerdem damit, wie Sie Veränderungen wirkungsvoll initiieren und steuern. Sie erfahren, wie Sie Mitarbeitergespräche motivierend führen und wie Sie ein wirkungsvolles Netzwerk aufbauen.
Teambuilding und Performance-Steigerung ➔
Dauer: 2 Tage
lnterdisziplinäres Arbeiten in Teams mit unterschiedlichsten Kompetenzen und Charakteren wird mehr und mehr zu einem unverzichtbaren Bestandteil unternehmerischen Erfolges. Zu den lnhalten dieser beiden Seminartage gehören unter anderem:
lm Anschluss an das New Leadership Programm haben Sie die Möglichkeit, sich bei lhrer neuen Führungsaufgabe vertraulich weiter coachen zu lassen.
Nachwuchsführungskräfte,Teamleiter:innen, Projektleiter:innen, (zukünftige) Führungskräfte.
Die Kurssprache ist deutsch.
Vortrag, Case-Studies, Übungen, Rollenspiele
8 Seminartage, 3 Module, 1 Einzelcoaching
Sommer Intake
individuell vereinbar
10. - 12.06.2025
30.06. - 02.07.2025
10. - 11.09.2025
Herbst Intake
individuell vereinbar
15. - 17.09.2025
20. - 22.10.2025
24. - 25.11.2025
Sonja Thiemann trainiert und coacht Führungskräfte und High-Potentials an der Frankfurt School of Finance & Management. Sie berät seit rund 20 Jahren Personaler und Führungskräfte in der Gestaltung und Umsetzung strategieorientierter Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie ist gelernte Bankkauffrau und Diplom-Pädagogin. Nach ihrem Studium mit den Schwerpunkten Arbeitspsychologie und Erwachsenenbildung wirkte sie einige Jahre als HR-Consultant in der zentralen Personalabteilung der Deutschen Bank AG. Dort leistete sie ihren Beitrag beim Aufbau der Corporate University. Sie wurde mit dem 1. Führungs- und Management-AWARD der IIR Deutschland ausgezeichnet.
Sie haben Interesse an einer firmeninternen Durchführung des New Leaders Programm? Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmensangebote oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Gerne beraten wir Sie und erstellen auf Wunsch ein maßgeschneidertes Unternehmensangebot.
Executive Education Advisors
