Bankfachklasse-Award

Wie kann das Recruiting junger Mitarbeiter in der Finanzbranche zukünftig aussehen?

Mit dieser Fragestellung haben sich die Teilnehmer des Bankfachklasse-Awards 2019 in den letzten Monaten beschäftigt. Zum Bankfachklasse-Award ruft das Magazin Bankfachklasse jährlich Auszubildende und duale Studenten aus allen Ausbildungs- und Studienjahren auf. Der Aufruf ging dieses Jahr erstmalig nicht nur an Bankkaufleute, sondern ebenfalls an Kaufleute für Dialogmarketing, Kaufleute für Büromanagement, Investmentfondskaufleute und Fachinformatiker/innen.

16 Gruppen hatten sich zu diesem Wettbewerb angemeldet und viele kreative Konzepte eingereicht. Die sechs besten Teams durften dann am 04. Juni beim Finale auf dem Campus der Frankfurt School vor einer Reihe von Unternehmensvertretern, ihren Betreuern und natürlich der Jury ihre Ideen präsentieren.

Die Jurymitglieder waren dieses Jahr: Bianca Baulig (stv. Chefredakteurin der Bankfachklasse), Tobias Hohberger (Autor der Bankfachklasse, Banker und Betreiber von Bankazubis.de), Heinz Rotermund (Bankfachklasse-Autor) und Annett Holz (Teamleiterin Studienbetreuung Aus- und Weiterbildung an der Frankfurt School).

Und der erste Platz 2019 geht an…. die Raiffeisenbank im Oberland eG aus Oberbayern

Linda Semtner, Stefan Adler und Johann Nachmann haben sich der herausfordernden Aufgabe dieses Jahr gestellt. In einer Umfrage unter Realschülern haben sie herausgefunden, dass der Beruf des Bankers als unsicher und nicht zukunftsorientiert angesehen wird. Das Team möchte diesem Ruf engagiert entgegenwirken. Auf Basis ihrer Umfrage haben sie ein Veranstaltungskonzept für Ausbilder und Personaler der Finanzbranche entwickelt, zu dem ebenfalls Auszubildende der Unternehmen eingeladen werden. Ihre Aufgabe besteht darin den Personalverantwortlichen transparent zu machen, wie junge Leute heute „ticken“ und was sie von einer Ausbildung in einer Bank erwarten. Ebenfalls schreibt das Siegerteam den Eltern der Bewerber eine große Rolle zu. Auch sie haben - laut ihrer Umfrage – großen Einfluss auf die Entscheidung ihrer Kinder und deren Berufswahl. Die verschiedenen Teilnehmergruppen dieser zu planenden Veranstaltung sollten sich am „runden Tisch“ über die Bedingungen einer erfolgreichen Recruitingstrategie austauschen und gemeinsam innovative Ideen entwickeln. Der Spaßfaktor darf dabei natürlich nicht zu kurz kommen. Warum nicht mit kleinen Wettbewerben und einem Speed-Dating die Personaler in die Rolle der angehenden Bewerber schlüpfen lassen? Wir sind gespannt!

Und wer war noch dabei?

Wir danken natürlich an dieser Stelle auch dem zweitplatzierte Team: die "Zukunftsbanker" von der Sparkasse Bremen und dem Team "Fokus-Future Bank" von der Deutsche Bank Essen, die dieses Jahr Platz 3 erreicht haben. Zu den Finalisten gehörten darüber hinaus das Team "PB im Backoffice" von der Postbank Dortmund sowie die "OL Bären" und OLB "Osnabrück/Diepholz", beide von der Oldenburgische Landesbank.

Alle Finalisten haben tolle Präsentationen gehalten und das Publikum von ihren Konzepten begeistert. Es war ein toller Tag!

Rückblicke

"Wir stellen nun unsere Pläne dem HR-Bereich vor"

Im vergangenen Jahr haben Azubis der Deutschen Bank Essen das Finale des Bankfachklasse-Awards gewonnen. Die Teilnahme am Wettbewerb hat sich gelohnt, wie Nonna Walter, Mitglied der Gruppe, im Interview mit Springer Professional berichtet. Lesen Sie mehr im Interview der Deutschen Bank Azubis hier.

Die Gewinner des Bankfachklasse-Awards 2018